就職・転職、仕事の悩み解決のために、キャリアコンサルタントが情報発信中

就職・転職や開業、企業の採用サポート経験などから、キャリア形成に役立つ情報をお伝えしています

隈本稔

「職りんく」にて、個人のキャリア形成や企業様の人材採用・組織開発のサポートを行っている、有限会社クマモト・クリエイティブの隈本(くまもと)です。

隈本の主な経歴

  • 長崎出身。南山高校→長崎大学→長崎大学大学院生産科学研究科
  • 大日本印刷株式会社と東レ株式会社で、製品開発職に従事
  • 一身上の都合で退職し、個人事業主として開業
  • 「職りんく」をはじめとしたWebメディアを通じ、就職・転職サポートを約10年経験
  • 国家資格キャリアコンサルタントを取得し、人材採用・開発などの支援を実施中
  • 経営系や就職・転職、キャリア形成系のWebメディアにて執筆・監修多数
  • 中小企業経営者向けのWEBメディア「THE OWNER」「ツギノジダイ」で執筆中
  • 有限会社クマモトクリエイティブに入社

就職・転職、経営メディアのコンテンツ制作・監修にも携わっています

就職や転職、経営に関わる正しい情報発信の一助になればと思い、以下のような企業様やメディアにて、コンテンツ制作や監修を行っています。

「indeed」では、就職・転職者向け記事の執筆・監修や、「エニアグラム適職診断」の監修を行っています。
PORTキャリア」では、これから就職活動を迎える学生を対象に、コンテンツ内でアドバイスを実施中です。

indeedにて職務経歴書サンプルの作成・監修を実施

indeedにて、転職活動で欠かせない「職務経歴書サンプル」の作成・監修に関わっており、120ほどの職業について応募書類作成で注意すべきポイントなどを解説しています。

indeed該当ページはこちら【見本で解説】職務経歴書の書き方ガイド→まずは、職務経歴書の全体像を押さえます
職務経歴書サンプルページ→目標の職業別にサンプルとポイントを確認できます

indeed Japan推奨の採用活動「OMR」とは?

indeed japanは、自社で採用ページを作成し、資産化する「OMR(オウンドメディアリクルーティング)」を推奨しています。

Youtube動画で説明されていますが、要は、

自社で人材採用のページを作成して、候補者(求職者)に分かりやすく自社の特徴や求める人材像、具体的な求人内容を伝えると、応募も増えてミスマッチも起こりにくいから、採用コストも下げられるよ

ということです。

求人票だけの情報では応募はほとんど得られない

よほどの大手企業や地域で知名度の高い企業でない限り、ハローワークやindeedなどの求人サイトに掲載されている求人票から、自社が求める人材の応募が来ることはありません。 就職・転職サイト大手「エン・ジャパン」での調査でも、求人企業の情報収集は企業HPや採用ページなどから行なっている人の割合が多いとされています。

転職活動中の企業の情報収集方法

企業HPを確認する 口コミ情報を調べる HPの採用情報を確認する 企業のSNSなどを確認する 転職フェアなどに参加する
88.7% 71.0% 70.4% 16.8% 11.5%
また、たとえ求人票の情報から応募が来たとしても、自社が求めている人材像とマッチしている可能性は極めて低いのが実情です。

OMRに関連するコンテンツは大きく4つ

OMRでは、4つのコンテンツの作成が推奨されています。 最低でも「ジョブディスクリプション (Job Description)」「シェアードバリューコンテンツ (Shared Value Content)」の作成が求められています。

OMRが目指すゴールのイメージ

企業が作成したOMRに、求人検索エンジンやSNSなどから候補者やその関係者などがアクセスすることで、最終的な採用やリファラル(人による推薦や紹介)につなげられます。

POINT1

お打ち合わせで一緒に現状分析

人材採用、育成、組織改革、集客など、現在の「人」にかかわる経営課題をヒアリングさせいていただき、1枚のマインドマップにまとめます

POINT2

課題解決の優先順位をつけた上で、スケジューリングを行います

経営課題のリスク分析等を行なった上で、取り組む課題解決に優先順位をつけ、プロジェクト形式でフォローしていきます

POINT3

コンサルティングだけでなく代行業務も承ります

コンサルティングによる伴走が難しい場合は、広告運用やサイト等の制作など、代行業務も可能ですので、お打ち合わせの際にご相談ください

個人や企業の「職」の課題解決をサポート

個人の就職・転職、キャリア形成。企業の人材採用や人材育成をサポートします。

人材採用活動に本気でお悩みの事業者さま向け

OMRの作成経験がない方が、自力で採用活動の効果を高めようと「なんとなく」取り組むと、結果的にリソースの無駄につながります。経験豊富なプロにお任せしてみませんか?

OMRの作成経験がない方が、自力で採用活動の効果を高めようと「なんとなく」取り組むと、結果的にリソースの無駄につながります。経験豊富なプロにお任せしてみませんか?

隈本稔

人材採用は、デジタル化によって求職者の情報収集方法や価値観が変わり、競争が激化しています。限られたリソースで採用活動を効率化し、目標を達成するためには、ノウハウ不足や運用不足は致命的な障害となります。
競合他社との人材獲得競争で優位性を築くために、作成代行やコンサルティングを検討してみてはいかがでしょうか。

※価格は全て税込です

応募ブースト導入基礎パック(1職種)

9,800

「募集要項」「ジョブディスクリプション」作成のみを行うプラン。まずは、求人検索エンジンの有効活用だけでも進めたい方向け。

OMR作成基本パック(1職種)

29,800

『engage』を活用したひと通りのOMR作成を行うプラン。OMRによる採用活動に、まずは取り組んでみたい方向け。

OMR作成・運用コンサルパック

49,800 円/月

OMR作成だけでなく、ジョブディスクリプションの作成方法など、独り立ちで担当者が運用できるようにサポートするプラン。

人材採用応募ブーストサービスの流れ

  1. お申し込み:リンク先のGoogleフォームに必要事項を記入
  2. 料金のご入金:請求書発行し、入金先に期日までにご入金
  3. 採用活動の現状把握:面談にて採用活動の現状や方針をすり合わせ
  4. 設計・制作用の「問診票」に必要情報を記入:弊社からGoogleスプレッドシートを共有
  5. 「問診票」をもとにお打ち合わせ:作成に向けてのヒアリングや最終すり合わせを実施
  6. 【作成プラン】採用ページを作成して納品
  7. 【コンサルプラン】月4回のコンサルティングとChatworkでのフォローを実施
PAGE TOP