Indeed Japan株式会社が推奨する採用活動のトレンド「OMR（オウンドメディアリクルーティング）」の設計と作成を、一緒に進めましょう
Indeed Japan株式会社が推奨する採用活動のトレンド「OMR（オウンドメディアリクルーティング）」の設計と作成を、一緒に進めましょう
採用ページ設計・作成とコンサルティングを担当している、（有）クマモト・クリエイティブの隈本です。キャリア形成の情報発信メディア「職りんく」を運営するキャリアコンサルタントで、企業様の人材育成・採用やWeb集客のサポートに取り組んでいます。
大手求人サイトのindeedにて「エニアグラム適職診断」の作成に関わり、監修者として求職者のサポートを行いました。
indeed japanは、自社で採用ページを作成し、資産化する「OMR（オウンドメディアリクルーティング）」を推奨しています。
Youtube動画で説明されていますが、要は、
ということです。
よほどの大手企業や地域で知名度の高い企業でない限り、ハローワークやindeedなどの求人サイトに掲載されている求人票から、自社が求める人材の応募が来ることはありません。
就職・転職サイト大手「エン・ジャパン」での調査でも、求人企業の情報収集は企業HPや採用ページなどから行なっている人の割合が多いとされています。
| 企業HPを確認する | 口コミ情報を調べる | HPの採用情報を確認する | 企業のSNSなどを確認する | 転職フェアなどに参加する |
|---|---|---|---|---|
| 88.7％ | 71.0％ | 70.4％ | 16.8％ | 11.5％ |
OMRでは、4つのコンテンツの作成が推奨されています。
最低でも「ジョブディスクリプション (Job Description)」「シェアードバリューコンテンツ (Shared Value Content)」の作成が求められています。
企業が作成したOMRに、求人検索エンジンやSNSなどから候補者やその関係者などがアクセスすることで、最終的な採用やリファラル（人による推薦や紹介）につなげられます。
人材採用サイトの作成サービスも充実してきており、自分でWebサイトを制作したことがない人でも、採用ページを手軽に作れるようになってきました。なかでも、エン・ジャパンの採用サイトが無料で作れる『engage（エンゲージ）』は、特に人気です。
引用元：エン・ジャパン「engage」
『engage』で作成すれば、求人検索エンジン（indeed、Googleしごと検索、求人ボックスなど）への掲載も一括してできます。しかし、ただ単に作成例にしたがって採用ページを作っても、求職者に必ず見てもらえるとは限りません。
採用ページのコンテンツ設計や使用するキーワードによっては、見て欲しい人に見てもらえない事態に陥ります。
OMRが採用のトレンドなのはわかった。しかし、「こんなに手間がかかることをやる暇はない」「そもそもやり方が分からない」、そのような採用担当者をサポートします。
OMRが採用のトレンドなのはわかった。しかし、「こんなに手間がかかることをやる暇はない」「そもそも効果的なやり方が分からない」、そのような採用担当者をサポートします。
採用活動の現状、採用目標、募集職種、求める人材像などをすり合わせ、OMRの採用戦略を一緒に練ります。最新の採用トレンドなどの情報共有もできますので、これだけでも利用価値があります。
ジョブディスクリプションの作成や、OMRのメディアコンテンツ設計に必要な情報をテンプレートに記入いただきます。求人検索エンジンでの適切な表示に欠かせないステップです。
『engage（無料プラン）』を使用して、SEOを意識した採用ページを作成します。なお、独自テンプレートの使用を希望する際は、オプションで対応可能です。
OMRの作成経験がない方が、自力で採用活動の効果を高めようと「なんとなく」取り組むと、結果的にリソースの無駄につながります。経験豊富なプロにお任せしてみませんか？
OMRの作成経験がない方が、自力で採用活動の効果を高めようと「なんとなく」取り組むと、結果的にリソースの無駄につながります。経験豊富なプロにお任せしてみませんか？
人材採用は、デジタル化によって求職者の情報収集方法や価値観が変わり、競争が激化しています。限られたリソースで採用活動を効率化し、目標を達成するためには、ノウハウ不足や運用不足は致命的な障害となります。
競合他社との人材獲得競争で優位性を築くために、作成代行やコンサルティングを検討してみてはいかがでしょうか。
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